Pracovní prostředí a osobní pohoda zaměstnance

Abstract

The thesis focuses on the topics of personal well-being of employees, work environment and leadership coaching. The aim of the thesis is to describe the topic of personal well-being in the context of the work environment and to evaluate the impact of individual leadership coaching on leadership style and personal well-being in the work environment. The thesis consists of five main chapters. In the first three chapters, a literature review is presented. The concept of personal well-being is introduced and the main theories and models devoted to the issue of personal well-being are presented. Options for influencing personal well-being in the work environment are described, highlighting the influence of coaching as a factor to enhance personal well-being in the work environment. In the fourth chapter of the thesis, a proposal is made for conducting research to examine the influence of individual leadership on perceptions of personal well-being and leadership style in relation to the work environment. The research design described is based primarily on Ryff's theory of personal well-being, which developed an instrument to measure six dimensions of personal well-being that would be used, along with two other questionnaires, to examine the difference in perceptions of personal well-being and leadership of...

Práce se věnuje tématům osobní pohody zaměstnanců, pracovnímu prostředí a leadership koučinku. Cílem práce je popsat téma osobní pohody v kontextu pracovního prostředí a zhodnotit vliv individuálního leadership koučinku na styl vedení a osobní pohodu v pracovním prostředí. Práci tvoří pět hlavních kapitol. V prvních třech kapitolách je podán přehled literární rešerše. Představen je koncept osobní pohody a uvedeny jsou hlavní teorie a modely věnované problematice osobní pohody. Popsány jsou možnosti ovlivňování osobní pohody v pracovním prostředí, přičemž je vyzdvižen vliv koučování jako faktor ke zvýšení osobní pohody v pracovním prostředí. Ve čtvrté kapitole práce je podán návrh na realizaci výzkumu, v němž by byl zkoumán vliv individuálního leadershipu na vnímání osobní pohody a styl vedení ve vztahu k pracovnímu prostředí. V rámci popsaného konceptu výzkumu je vycházeno především z teorie osobní pohody Ryffové, která vytvořila nástroj k měření šesti dimenzí osobní pohody, který by byl společně s dalšími dvěma dotazníky užit ke zjištění rozdílu ve vnímání osobní pohody a vedení podřízených manažery absolvujícími a neabsolvujícími leadership koučink dle zvolených parametrů. V diskusi jsou zhodnoceny přednosti a limity navrženého výzkumu.