Proces získávání a výběru mechaniků strojů ve výrobě
The Process of Recruiting and Selecting Machine Mechanics in Production
diplomová práce (OBHÁJENO)
![Náhled dokumentu](/bitstream/handle/20.500.11956/188434/thumbnail.png?sequence=7&isAllowed=y)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/188434Identifikátory
SIS: 256146
Kolekce
- Kvalifikační práce [23201]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Fonville, Alexandra
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
7. 2. 2024
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
získávání zaměstnanců|proces získávání zaměstnanců|metody získávání zaměstnanců|výběr zaměstnanců|proces výběru zaměstnanců|metody výběru zaměstnanců|mechanik strojů ve výroběKlíčová slova (anglicky)
recruitment|recruitment process|recruitment methods|employee selection|employee selection process|employee selection methods|machine mechanic in productionCílem diplomové práce je identifikace a systematizace procesu získávání a výběru zaměstnanců na pracovní místo mechanik strojů ve výrobě. Pozornost je v diplomové práci zaměřena na obecná východiska v oblasti obsazování pracovních míst, získávání zaměstnanců a výběru zaměstnanců. Následně je charakterizováno pracovní místo mechanik strojů ve výrobě a jeho obecné kompetence a charakterizována specifika získávání a výběru mechaniků výrobních strojů, která navazují na teoretická východiska získávání a výběru zaměstnanců, ale zároveň odrážejí specifika pracovního místa mechanika strojů ve výrobě. Empirické šetření bylo realizováno v organizaci LEGO Production, s. r. o., a to analýzou dokumentace organizace k procesu získávání a výběru zaměstnanců a následnými polostrukturovanými rozhovory s informanty, jimiž byli nadřízení pracovníci, kteří obsazují pracovní místo mechanik strojů do svých týmů. Sledovány byly oblasti procesu získávání zaměstnanců, metody získávání zaměstnanců, proces výběru zaměstnanců a metody výběru zaměstnanců na pracovní místo mechanik strojů. Výsledky empirického šetření jsou porovnány s teoretickými východisky, dostupnými studiemi a vytvořeným modelem procesu získávání a výběru mechaniků strojů. Klíčová slova: získávání zaměstnanců, proces získávání zaměstnanců, metody získávání...
The aim of the thesis is to identify and systematize the process of recruiting and selecting employees for the position of machine mechanic in production. Attention is focused on general starting points in the field of filling jobs process, recruitment and selection of employees. Subsequently, the job position of a machine mechanic in production and its general competencies are defined. Then, the specifics of recruiting and selecting production machine mechanics are characterized, which are based on the starting points of recruiting and selecting employees, but at the same time reflect the specifics of the position of machine mechanics in production. The empirical investigation was conducted in the organization LEGO Production, s. r. o., and was implemented by analyzing the organization's documentation on the process of recruiting and selecting employees and subsequent semi-structured interviews with informants. The informants of the empirical investigation were superior workers who fill the job of machine mechanic to their teams. The areas of the process of obtaining employees for the job of machine mechanic, methods of obtaining employees for the job of machine mechanic, the process of selection for the job of machine mechanic and methods of selection for the job of machine mechanic are...
Citace dokumentu
Metadata
Zobrazit celý záznamSouvisející záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Analýza faktorů pracovní spokojenosti zaměstnanců školství. Studie stavu faktorů spokojenosti učitelů a provozních zaměstnanců ZŠ a MŠ
Výsledek obhajoby: OBHÁJENODanielková, Drahomíra (Univerzita Karlova, Pedagogická fakulta, 2010)Datum obhajoby: 22. 9. 2010 -
Mezinárodní mobilita zaměstnanců. Mezinárodní mobilita zaměstnanců uvnitř firmy
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOFördösová, Pavla (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2009)Datum obhajoby: 23. 6. 2009Hlavním cílem této bakalářské práce je přiblížení procesu mezinárodní mobility zaměstnanců probíhajícího uvnitř firem. Práce je členěna do dvou základních částí - teoretické a praktické. První část přináší teoretické ... -
Vliv změny ředitelky na firemní kulturu mateřské školy. Charakter očekávání zaměstnanců od nastupující ředitelky
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOProkopová, Jana (Univerzita Karlova, Pedagogická fakulta, 2012)Datum obhajoby: 29. 5. 2012Název Vliv změny ředitelky na firemní kulturu mateřské školy Podtitul Charakter očekávání zaměstnanců od nastupující ředitelky Autor: Jana Prokopová Katedra: Centrum školského managementu Vedoucí práce: Mgr. Bc. Jiří Trunda ...