Výzkum identifikace zaměstnance s firmou

Abstract

The thesis is conducted in the form of applied sociological research in the company XY, where I work. Company XY belongs to a multinational corporation and is engaged in manufacturing and development for the automotive industry. The sociological research is conceived in the form of a quantitative questionnaire survey, specifically it was an exhaustive survey of 7 selected departments of XY. A total of 770 employees were contacted, the participation rate was around 50 % and the final sample consists of 395 respondents. The survey deals with the topic of employee identification with the company and attitudes towards the company, but also includes a block dealing with attitudes towards work, focusing on the topics of job satisfaction, meaningfulness of work, motivation for good work performance, social climate in the company and the topic of stability. The aim of the study was to find out what factors influence employee identification with the company. Using multiple linear regression, the results of our analysis confirmed that employee identification with the company is significantly predicted by the factor of motivation, and the degree of employee identification with the company is most influenced by whether the employee enjoys and finds the work fulfilling. Another significant predictor is the...

Diplomová práce je provedena formou aplikovaného sociologického průzkumu ve firmě XY, ve které pracuji. Firma XY patří pod mezinárodní korporaci a zabývá se výrobou a vývojem pro automobilový průmysl. Sociologický průzkum je zde pojat ve formě kvantitativního dotazníkového šetření, konkrétně šlo o vyčerpávající šetření 7 vybraných oddělní firmy XY. Celkem jsme oslovili 770 zaměstnanců, participace se pohybovala okolo 50 % a výsledný vzorek čítá 395 respondentů. Průzkum se zabývá tématikou identifikace zaměstnance s firmou a postoji k firmě, zahrnuje ale taktéž blok zabývající se postoji k práci, který se zaměřuje na témata pracovní spokojenosti, smysluplnosti práce, motivace k dobrým pracovním výkonům, sociálním klimatem ve firmě a tématem stability. Cílem práce bylo zjistit, jaké faktory ovlivňují identifikaci zaměstnance s firmou. Za použití mnohonásobné lineární regrese nám výsledky analýzy potvrdily, že identifikaci zaměstnance s firmou významně predikuje faktor motivace. Míru identifikace zaměstnance s firmou tedy nejvíce ovlivňuje to, jestli zaměstnance práce baví a naplňuje. Dalším významným prediktorem je vnímání smysluplnosti a potřebnosti vykonávané práce. Signifikantní vliv má také to, jak dlouho zaměstnanec ve firmě pracuje. Pro doplnění jsem se zabývala také problematikou stability a...