Realizace Evropské strategie zaměstnanosti v České republice
The Implementation of the European Employment Strategy in the Czech Republic
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/170272Identifikátory
SIS: 1534
Kolekce
- Kvalifikační práce [18142]
Vedoucí práce
Oponent práce
Kuchař, Pavel
Fakulta / součást
Fakulta sociálních věd
Obor
Veřejná a sociální politika
Katedra / ústav / klinika
Katedra veřejné a sociální politiky
Datum obhajoby
10. 2. 2006
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta sociálních vědJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Cílem diplomové práce je zhodnotit realizaci Evropské strategie zaměstnanosti v České republice a pomocí komparace s Velkou Británii nastínit nedostatky v naplňování jednotlivých priorit Evropské strategie zaměstnanosti. Po úvodním vysvětlení základních pojmů vztahujících se k trhu práce, následuje charakteristika stručného vývoje v EU a ČR a hlavních problémů trhu práce v oblasti nezaměstnanosti. Začátek páce je zaměřen na nezaměstnanost, tedy na problém, který vedl ke vzniku Evropské strategii zaměstnanosti (ESZ). Další část se věnuje vývoji politiky zaměstnanosti v EU prostřednictvím výčtu důležitých dokumentů a událostí, které vedly k vytvoření Evropské strategie zaměstnanosti a k jejímu dalšímu rozpracování. Tato část se zaměří také na Evropský sociální fond, který je finančním nástrojem ESZ. Následující část je zaměřena na vztah politiky zaměstnanosti ČR k ESZ. Cílem je popsat změny týkající se politiky zaměstnanosti, které Česká republika musela uskutečnit ve vztahu k ESZ ( tvorba národních plánů zaměstnanosti a dalších významných dokumentů, harmonizace legislativy ČR v oblasti zaměstnanosti s legislativou EU, institucionální zabezpečení ESZ v ČR, příprava ČR na čerpání prostředků z Evropského sociálního fondu). Poslední, nejdůležitější, část je zaměřena na realizaci ESZ v ČR, která...
The objective of this dissertation is to review the implementation of the European Employment Strategy in the Czech Republic and by the help of comparison with the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland (UK) to outline shortages in fulfilment of particular priorities of the European Employment Strategy. After introductory explication of basic conceptions respective to the employment market follows characterization of a brief evolution in European Union and the Czech Republic and the main problems of the employment market in area of unemployment. The beginning of this work is zero in on unemployment, so on the problem which gave rise to creation of the European Employment Strategy (EES). The other part attends to the evolution of the employment policy in European Union through the specification of important documents and events, which lead to creation of the EES and its further elaboration. This part aims also to the European Social Fund which is a financial implement of the EES. The following part is zero in on the relation of employment policy the Czech Republic to the EES. The target is to describe changes concerning the employment policy which have had the Czech Republic to realize in concerning to the EES (creation of National Plans for Employment and other important documents,...