Problematika malých rodinných firem na Příbramsku

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou rodinného podnikání. Ve světě i v naší zemi sehrávají rodinné firmy klíčovou roli při tvorbě HDP i v zaměstnanosti a jsou proto páteří ekonomiky. Dlouhou dobu však byly jako námět ke studiu a výzkumu opomíjeny. Nicméně v poslední době se jim věnuje řada autorů a pozornosti neunikly ani v České republice. V těchto firmách se mísí dva odlišné systémy a každý je orientován na jiné cíle. Jednání rodinných firem je tak ovlivněno prolínáním systému rodina a podnik, což je odlišuje od ostatních typů podnikání. Tato práce se zaměřuje konkrétně na specifika malých rodinných firem v regionu Příbramsko. Vhodným konceptem pro vysvětlení specifického chování rodinných firem se zdá být takzvané socioemocionální bohatství. Dílčím cílem práce je zhodnotit důležitost jednotlivých komponent socioemocionálního bohatství pomocí polostrukturovaných rozhovorů. Malé rodinné firmy jsou vnímány spíše pozitivně a zásadní jsou pro ně především vztahy, důvěra, osobní přístup, dobrá reputace, spokojenost všech zapojených osob a kvalita výrobků či služeb. Mezi jejich hlavní problémy v současné době patří velká administrativní zátěž a získávání kvalifikovaných a loajálních zaměstnanců. Nejdůležitější hodnoty v těchto firmách jsou pevné sociální vazby a kontrola rodiny nad firmou.

The dissertation deals with the issue of a family entrepreneurship. Family businesses play a key role in GDP production and employment in our country and worldwide, which makes them the backbone of the economy. However, they were overlooked as a topic for studying and research for a long time. Lately a number of authors started to look into them and even in the Czech Republic they were brought to attention. Two distinct systems mix in these businesses, each one oriented towards different goals. Family business's practices are therefore influenced by the meshing of a family system and a business system, which sets them apart from other types of entrepreneurships. This theses is focused on specifics of small family business in the Příbramsko region. A suitable concept for explaining a specific behavior of family businesses seems to be a so called socio-emotional wealth. One of the goals of this thesis is to evaluate the importance of individual components of the socio-emotional wealth with the help of semi- structured interviews. Small family businesses are mostly viewed in a positive way and relationships, trust, a personalized approach, a good reputation, happiness of all personnel involved and quality of products and services provided are vital for them. A big administrative load and acquiring...