Rozvoj klíčových interpersonálních dovedností manažerů farmaceutické firmy

Abstract

Diplomová práce Rozvoj klíčových interpersonálních dovedností manažerů farmaceutické firmy se zabývá problematikou rozvoje znalostí, dovedností a postojů manažerů v souladu se současnými požadavky a nároky, jež jsou na ně kladeny v podobě zvyšování flexibility myšlení, tvorbu inovací, zkvalitňování řízení a vůdcovství, znalostního managementu, měkkých faktorů managementu, změn kultury orgamzace. Teoretickou část tvoří analýza konkrétního vzdělávacího programu zaměřeného na rozvoj dovedností manažerů farmaceutické firmy a dotazníkové šetření zaměřené na uplatnění získaných interpersonálních dovedností v praxi. Získaná data byla použita pro doporučení týkající se aktualizace daného vzdělávacího programu i celkového strategického pojetí rozvoje manažerů ve společnosti Zentiva.

Graduation thesis Key Personnel Skills Development of Pharmaceutical Managers concentrates on the development of knowledge, skills and attitudes of managers, in accordance with current requirements and demands which they have to cope with, such as flexibility of thinking, innovation, managerial, leadership and soft skills enhancement, changes in the organizational culture. Theoretical part is related to the analysis of particular educational program, which concentrates on the skill development of pharmaceutical company managers, and also consists of a questionnaire survey related to the practical use of the developed social skills. Acquired data were consequently used for program update recommendation and validation of the overall strategie concept of managerial education in Zentiva.