Adaptační proces Filipínců v organizacích působících v České republice

Abstract

4 Abstract The bachelor thesis deals with the process of adaptation of Filipinos in organizations operating in the Czech Republic. This thesis aims to analyze problems in the process of adaptation of workers in organizations. The thesis is devoted to the whole adaptation process, different approaches to the adaptation process and its phases are described. The specifics of the Philippine working culture are also presented and compared with the working culture in the Czech Republic. Part of this work is an empirical investigation, which aims to identify problems of adaptation of Filipinos and followed with options for effective adaptation process. The survey was carried out in the form of a semi-structured interview with Filipinos currently working in the Czech Republic. Keywords: onboarding process, expatriate, third world countries, immigration, personnel activities, employment card

3 Abstrakt Bakalářská práce se zabývá procesem adaptace Filipínců v organizacích působících na území České republiky. Cílem bakalářské práce je analýza problémů v procesu adaptace filipínských pracovníků v organizaci. Práce je věnována celému adaptačnímu procesu, jsou popsány různé přístupy k adaptačnímu procesu a jeho jednotlivé fáze. Jsou uvedena také specifika filipínské pracovní kultury a srovnání s kulturou práce v České republice. Součástí práce je empirické šetření, jehož cílem je identifikace problémů adaptace Filipínců a následné možnosti pro zefektivnění adaptačního procesu. Šetření bylo realizováno formou polostrukturovaného rozhovoru s Filipínci, kteří v současné době pracují v České republice. Klíčová slova: adaptační proces, expatriant, třetí země, imigrace, personální činnosti, zaměstnanecká karta