Erozivní prvky v kontextu organizační kultury

Abstract

(in English) This thesis examines erosive elements (counterproductive behaviour or dishonesty) within the organization culture. The study is based on organization theories and criminology and also on studies on a same or similar topics not only from Czechia but also from foreign researches. The practical part of this study works with data file of Quality of life research (Štohanzlová, 2016), which includes the battery of thirteen erosive elements that were explored. The analysis of the occurrence, tolerance and unacceptability of these elements was conducted. Its context and influence on the perceived frequency of respondent's stress at work environment were analysed too. Connections with erosive elements were tested with basic socio-demographic variables and with sizes of organizations and it was often argued by industries in which respondents work. There were identified differences in an appearance and tolerance of observed phenomena. Based on the analysis was found that relationship problems at workplaces proved to be problematic: The relationship problems have significant influence on a frequency of perceived stress of respondents at work.

(česky) Tato diplomová práce zkoumá výskyt erozivních prvků (kontraproduktivního či nepoctivého jednání) v kontextu organizační kultury. Vychází z teorií organizace a kriminologie a z českých a zahraničních výzkumů na stejné či příbuzná témata. Pro poznání stavu v českých podnicích je využito datového souboru z výzkumu Kvality života (Štohanzlová, 2016), jenž sledoval výskyt a toleranci či nepřijatelnost baterie třinácti erozivních prvků. Byla provedena analýza výskytu, tolerance a nepřijatelnosti těchto prvků a jejich souvislostí a vlivu na frekvenci jejich pociťovaného stresu v zaměstnání. Testovány byly souvislosti se základními sociodemografickými proměnnými, velikostí organizací a často bylo argumentováno odvětvími, ve kterých respondenti pracují. Byly identifikovány rozdíly jak ve výskytu, tak v toleranci sledovaných jevů a jako problematické se ukázaly především vztahové problémy na pracovištích: Ty mají prokazatelný vliv na frekvenci pociťovaného stresu respondentů v zaměstnání.