Zabezpečení v nezaměstnanosti

Abstract

Předkládaná diplomová práce s názvem "Zabezpečení v nezaměstnanosti" rozebírá platnou právní úpravu zabezpečení v nezaměstnanosti v České republice a její jednotlivé aspekty. Přitom se zaměřuje se na některé aplikační a praktické problémy s ní spojené. Z hlediska systematiky je práce rozdělena do šesti kapitol. První část práce poskytuje teoretický úvod, který je základem pro porozumění problematiky nezaměstnanosti jako takové. Uvádím její druhy, význam pro jednotlivce a současně i důsledky, které s sebou ztráta zaměstnání nese. Zároveň je v této kapitole vysvětleno, proč jsou ve statistikách týkajících se nezaměstnanosti vykazována rozdílná procentuální čísla. Důvodem je dvojí výpočet uskutečňovaný na jedné straně Ministerstvem práce a sociálních věcí a na straně druhé Českým statistickým úřadem. Klíčovým pojmem právních vztahů týkajících se zaměstnanosti je právo na práci, jakožto základní sociální právo zakotvené v Listině základních práv a svobod, kterému je věnována kapitola druhá. Dále jsem definovala právo na zaměstnání upravené zákonem o zaměstnanosti a vysvětlila rozdíly mezi nimi. Třetí kapitola pojednává o státní politice zaměstnanosti, která se dělí na pasivní a aktivní. Zároveň vymezuje postavení a působnost základních subjektů participujících se na vytváření státní politiky...

This diploma thesis entitled "Welfare during unemployment" analyses the current legislation of the unemployment benefits in the Czech Republic and its individual aspects. The thesis focuses on a wide range of applicative and practical problems associated with it. Considering the systematic perspective, the thesis is divided into six chapters. The first part of the thesis provides a theoretical introduction, which is the basis for the understanding of the problem of unemployment in general. A reader gets familiar with its types, importance for individuals and also the consequences of loss of employment. Also, this chapter explains the reason why the different percentages have been reported in the unemployment statistics. On one hand, it is caused by the double calculation performed by the Ministry of Labour and Social Affairs, and by the Czech Statistical Office on the other. The key concept of legal relations in employment is the right to work as a fundamental social right enshrined in the Charter of Fundamental Rights and Freedoms, which is further discussed in the second chapter. Furthermore, the right to employment regulated by the Employment Act has been defined and the differences between them have been explained. The third chapter deals with the state employment policy, which is divided into...