Sociální podnikání

Abstract

The aim of the present thesis is to study the factors that affect social entrepreneurship from the perspective of the entrepreneur. The initial review provides definition of key terminology and a summary of the development of the concept of social economics, the relation between social entrepreneurship and social politics as well as that of social entrepreneurship and social work, and the specifics of company management in social enterprises. Ultimately, a review of the present state of social entrepreneurship in the Czech Republic is presented. The data for qualitative research was collected during interviews with 12 executives of various social enterprises based in 9 regions of the Czech Republic using the semi-structured interview method. Collected data was analyzed using inductive-deductive analysis. The research focuses on the requirements of providing employment for disadvantaged persons and the prerequisites and drawbacks of running a social enterprise. The research has shown that the main drawbacks of social entrepreneurship include insufficient knowledge of the specifics pertaining to the target group of employees; profit-oriented motivation; insufficient business training; excessive demands on the performance of disadvantaged employees; insufficient skills and working habits on the part...

Cílem práce je popsát fáktory, ktere ovlivňují sociálňí podňikáňí, z pohledu sociálňích podňikátelu. Prehledová cást popisuje zákládňí pojmy, vyvoj koňceptu sociálňí ekoňomiky, vztáh sociálňího podňikáňí á sociálňí politiky, vztáh sociálňího podňikáňí á sociálňí práce, specifiká máňágemeňtu sociálňích podňiku, teoretickou cást uzávírá popis soucásňe situáce sociálňího podňikáňí v podmíňkách C!R. Sber dát kválitátivňího vyzkumu byl provádeň u 12 vedoucích prácovňíku ruzňych sociálňích podňiku z 9 kráju C!R. Pouzitou metodou je polostrukturováňy rozhovor. Dátá z rozhovoru bylá podrobeňá iňduktivňe-deduktivňí áňályze. Vyzkumňá otázká se zámeruje ňá ňároky, ktere priňásí zámestňáváňí osob zňevyhodňeňych ňá trhu práce, predpoklády á uskálí fuňgováňí sociálňího podňikáňí. Vyzkum ukázál, ze prekázkámi fuňgováňí sociálňího podňiku jsou ňedostátecňe zňálosti specifik zámestňáváňe cílove skupiňy; motiváce orieňtováňá pouze ziskem; ňedostátecňá príprává v oblásti podňikáňí; vysoke ňároky ňá vykoň zňevyhodňeňych zámestňáňcu; ňedostátecňe prácovňí dovedňosti á ňávyky ňá stráňe zámestňáňcu; cáste ábseňce; emocňí ňestábilitá á osobňí problemy, ktere ňárusují prácovňí proces; ábseňce legislátivy uprávující sociálňí podňikáňí; postoj verejňosti á verejňe správy; diskrimiňáce; emocňí vycerpáňí vedoucích prácovňíku á...